Een arbeidsovereenkomst kan alleen beëindigd worden als daar 1) een redelijke grond voor is en 2) herplaatsing niet mogelijk is. Er wordt van werkgevers een bepaalde mate van inspanning gevergd in het kader van de herplaatsingsplicht. De ervaring leert dat werkgevers vaak snel over de herplaatsing heen stappen, met een enkele mededeling dat er geen passende mogelijkheden zijn. Steeds vaker is de herplaatsingsplicht onderdeel van geschil tussen een werkgever en een werknemer. Zo ook in een zaak die speelde bij de Rechtbank Noord-Holland [1]
Onder het huidige wettelijk stelsel is in de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) de omgevingsvergunningplicht voor diverse activiteiten neergelegd. Veel kenmerken uit de Wabo ten aanzien van het vergunningenstelsel keren terug op het gebied van de omgevingsvergunning in de Omgevingswet. Onder de Omgevingswet kan met één vergunning toestemming worden gegeven voor verschillende activiteiten. De initiatiefnemer is aan zet, doordat hij zelf kan bepalen voor welke activiteiten hij een vergunning aanvraagt. De "onlosmakelijk samenhang" zoals dat onder de Wabo is geregeld, komt te vervallen.
Meestal wordt een aannemingsovereenkomst aangegaan voor een vaste prijs. Het kan gebeuren dat ná het sluiten van de overeenkomst de prijzen van bouwmaterialen explosief stijgen, zoals momenteel met de staal- en houtprijs gebeurt.
Is er al een dagvaardingsprocedure aanhangig gemaakt maar bent u als belanghebbende partij niet in de procedure betrokken? Dan biedt “voeging” of “tussenkomst” u mogelijk een uitkomst. Maar wat houdt voeging of tussenkomst in en hoe gaat een en ander in zijn werk? Deze vragen worden beantwoord in deze korte blog.
Voor het realiseren van een project zijn vaak meerdere besluiten van de overheid nodig. In dergelijke situaties is het mogelijk om de benodigde besluiten te coördineren. Met gecoördineerde besluitvorming wordt bedoeld dat besluiten zoveel mogelijk dezelfde voorbereiding, totstandkoming en rechtsbescherming (bezwaar en (hoger)beroep) hebben. Dit zorgt voor een gestroomlijnde procedure, waarin de verschillende aanvragen zoveel mogelijk gelijktijdig worden behandeld en daarop zoveel mogelijk gelijktijdig wordt beslist.
Als een werkgever een succesvolle UWV-procedure heeft gevoerd, krijgt hij toestemming om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen.