Uitgelicht
Bijblijven met regelgeving en de praktische consequenties ervan doorzien, kan veel problemen voorkomen. Met onze blogs, artikelen, lezingen en workshops maken we het je gemakkelijk.
Filter op nieuws
Vangnet 60-Plussers wordt verlengd
De IOW wordt verlengd omdat de regering oudere werknemers niet in een financieel gat wil laten vallen.
Arbeidsovereenkomst opzeggen? Werkgevers opgelet!
Op de website werd op 18 april 2019 de wet Compensatie transitievergoeding besproken. De aanspraak op compensatie van de transitievergoeding kan voor werkgevers aanleiding zijn het ‘slapende’ dienstverband op te zeggen en dan verder even af te wachten wat de werknemer doet.
Wet Compensatie Transitievergoeding
De wet Compensatie transitievergoeding zal naar alle waarschijnlijkheid in werking treden per 1 april 2020 met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. In het bericht van 24 september 2018 op deze website noemden wij de wet Compensatie transitievergoeding een positieve ontwikkeling voor werkgevers en werknemers. Hoewel de wet nog niet in werking is, is er al een ontwikkeling aan de gang die de wetgever wellicht niet helemaal heeft voorzien. De aanspraak op compensatie van de transitievergoeding is voor werknemers aanleiding de werkgever te verzoeken om hun ‘slapende’ dienstverband op te zeggen. Als de werkgever daar niet op ingaat, stappen sommige werknemers naar de rechter. Zij verzoeken de rechter om de werkgever te verplichten de slapende arbeidsovereenkomst op te zeggen, dan wel de slapende arbeidsovereenkomst te ontbinden met toekenning van een transitievergoeding. De werknemer kan dan de transitievergoeding ontvangen én een vergoeding voor niet opgenomen vakantiedagen.
Terugbetaling transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Per 1 april 2020 treedt een wet in werking op grond waarvan werkgevers compensatie kunnen verzoeken aan het UWV voor de transitievergoeding die is betaald aan werknemers die twee jaar arbeidsongeschikt waren.
Toch ontslagbescherming voor de statutair directeur?
De positie van de statutair directeur verschilt van die van de titulair directeur of de gewone werknemer. De statutair directeur is eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en winstgevendheid van de onderneming. Hij vertegenwoordigt de vennootschap en heeft daarom vergaande bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Daartegenover staan meestal een passende beloning en arbeidsvoorwaarden.