Uitgelicht
Bijblijven met regelgeving en de praktische consequenties ervan doorzien, kan veel problemen voorkomen. Met onze blogs, artikelen, lezingen en workshops maken we het je gemakkelijk.
Filter op nieuws
Voorkom een forse boete: het belang van een adequate arbeidstijdenregistratie
De Rechtbank Rotterdam heeft recentelijk geoordeeld over een door de Arbeidsinspectie opgelegde boete wegens het ontbreken van een adequate arbeidstijdenregistratie. Het betrof een werkgever in de horecasector die er niet in was geslaagd om de daadwerkelijk gewerkte uren, begin- en eindtijden en rustpauzes van vier van haar werknemers aan de Arbeidsinspectie door middel van een gedegen administratie aan te tonen. Daardoor kon de Arbeidsinspectie niet nagaan of de werkgever zich aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW) had gehouden. Deze zaak onderstreept weer eens het belang van een sluitende registratieplicht op grond van zowel de ATW als de WML.
Tijdelijk besluit experiment regelrechter: de gevolgen voor werkgevers
Vanaf 1 maart 2025 kunnen natuurlijke personen bepaalde vorderingen op basis van een arbeidsovereenkomst én geldvorderingen tot een bedrag van €5.000,-- via een experimentele procedure aanhangig maken bij de regelrechter bij de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland-West-Brabant.
Adviseren met Impact: Het Belang van de Ondernemingsraad bij inschakeling Externe Deskundigen
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt de ondernemingsraad (OR) niet alleen de mogelijkheid om mee te praten over belangrijke bedrijfsbesluiten, maar ook het recht om invloed uit te oefenen op de keuze van externe deskundigen en de formulering van hun adviesopdrachten.
Voorbeeld lagere rechtspraak na het Deliveroo-arrest
Het is inmiddels ongeveer anderhalf jaar geleden dat de Hoge Raad zijn befaamde arrest heeft gewezen over de bezorgers van Deliveroo. Was er nou wel of niet sprake van een arbeidsovereenkomst? En hoe bepaal je dat precies?
Belangrijke wijzigingen rond schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025: Bereid je organisatie voor
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst actief optreden tegen schijnzelfstandigheid. Het huidige moratorium vervalt, wat betekent dat er vanaf deze datum gehandhaafd zal worden. Concludeert de Belastingdienst bij een controle dat er sprake is van schijnzelfstandigheid (de ZZP-er is eigenlijk een werknemer), dan kan dit leiden tot aanzienlijke financiële consequenties voor je organisatie. Denk hierbij aan naheffingen loonbelasting en premies, en verplichtingen zoals pensioenafdrachten. De Belastingdienst kan ook boetes opleggen (tot 50%, zonder plafond).