115 jaar ervaring in de advocatuur

Misleidende voedselinformatie omdat de margarine niet 100 % plantaardig is?

Voedingsmiddelenrecht

Wanneer het gehalte aan dierlijk vet in margarine maximaal 2 % bedraagt, mag het product worden aangeduid als “plantaardig”. Maar wat betekent dit nu precies?

Meer lezen

Giftig johannesbroodpitmeel (E410) in pittige tomatensaus?

Voedingsmiddelenrecht

Een onveilig ingrediënt betekent niet direct dat sprake is van een onveilig levensmiddel.

Meer lezen

Maak kennis met Fred Froger, ons sectiehoofd ondernemingsrecht

Ondernemingsrecht

Fred is inmiddels alweer ruim 15 jaar actief in de advocatuur, maar zo begint hij zijn carrière niet. Na zijn afstuderen werkt Fred eerst geruime tijd voor een grote Nederlandse bank, maar uiteindelijk lonkt het avontuur toch… Op zijn 35e neemt hij alsnog de gok en waagt hij de sprong in het diepe, in de wonderlijke wereld van de advocatuur. Waarom heb je die overstap destijds eigenlijk gemaakt?

Meer lezen

Financieren of faillissement? Over noodzaakfinanciering en de aanvullende verplichtingen van de aandeelhouder bij vennootschappen in slecht weer.

Faillissement en herstructurering

Ondernemen is (onvermijdelijk) risico nemen en helaas komt het hierdoor voor dat een onderneming voor grote financiële uitdagingen komt te staan. Soms is een faillissement onafwendbaar. In sommige situaties kan een onderneming voortgezet worden maar is een forse kapitaalinjectie acuut nodig. Wanneer de bank niet wil meewerken aan financiering en een patstelling tussen aandeelhouders is ontstaan, kan de “noodzaakfinanciering” als laatste redmiddel uitkomst bieden. In deze blog wordt ingegaan op de voorwaarden waaraan voldaan moet worden en de rol van de Ondernemingskamer in deze procedure.

Meer lezen

Nieuwe generatie, Nieuwe perspectieven. In gesprek met Stan Verheijden

Arbeidsrecht
Meer lezen

Grote stappen, té snel vooruit

Arbeidsrecht

Loonopschorting en loonstop, het blijft een lastig vraagstuk waar veel werkgevers mee worstelen. Het gaat regelmatig mis. Zo ook in een recente zaak bij de Kantonrechter te Rotterdam. De werkgever had zijn werkneemster niet van tevoren gewaarschuwd voor een loonopschorting vanwege het niet meewerken aan de re-integratie. Direct na zijn mededeling van loonopschorting stopte de werkgever de loonbetalingen. Dit kwam hem duur te staan. Lees hier waarom.

Meer lezen