Uitgelicht
Bijblijven met regelgeving en de praktische consequenties ervan doorzien, kan veel problemen voorkomen. Met onze blogs, artikelen, lezingen en workshops maken we het je gemakkelijk.
Filter op nieuws
Voorbeeld lagere rechtspraak na het Deliveroo-arrest
Het is inmiddels ongeveer anderhalf jaar geleden dat de Hoge Raad zijn befaamde arrest heeft gewezen over de bezorgers van Deliveroo. Was er nou wel of niet sprake van een arbeidsovereenkomst? En hoe bepaal je dat precies?
Belangrijke wijzigingen rond schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025: Bereid je organisatie voor
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst actief optreden tegen schijnzelfstandigheid. Het huidige moratorium vervalt, wat betekent dat er vanaf deze datum gehandhaafd zal worden. Concludeert de Belastingdienst bij een controle dat er sprake is van schijnzelfstandigheid (de ZZP-er is eigenlijk een werknemer), dan kan dit leiden tot aanzienlijke financiële consequenties voor je organisatie. Denk hierbij aan naheffingen loonbelasting en premies, en verplichtingen zoals pensioenafdrachten. De Belastingdienst kan ook boetes opleggen (tot 50%, zonder plafond).
Nieuwe generatie, Nieuwe perspectieven. In gesprek met Stan Verheijden
Grote stappen, té snel vooruit
Loonopschorting en loonstop, het blijft een lastig vraagstuk waar veel werkgevers mee worstelen. Het gaat regelmatig mis. Zo ook in een recente zaak bij de Kantonrechter te Rotterdam. De werkgever had zijn werkneemster niet van tevoren gewaarschuwd voor een loonopschorting vanwege het niet meewerken aan de re-integratie. Direct na zijn mededeling van loonopschorting stopte de werkgever de loonbetalingen. Dit kwam hem duur te staan. Lees hier waarom.
EINDE CONCURRENTIEBEDING
Toelichting op het nieuwe Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding Het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Kort samengevat is de reden hiervoor dat er door werkgevers veel oneigenlijk gebruik wordt gemaakt van dit beperkende beding. De regering wil daarom het aantal concurrentiebedingen terugbrengen en de balans tussen werkgever en werknemer herstellen. Dit wordt geregeld in het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. Wat houden de wijzigingen precies in?