We adviseren cliënten rondom elk aspect van pensioen als arbeidsvoorwaarde tussen een werkgever en (voormalig) werknemer. We begeleiden cliënten bij voorgenomen wijzigingen, maar staan hen ook bij als adviseur, onderhandelaar en met procesgang als er conflicten ontstaan, met individuele medewerkers of met een bedrijfstakpensioenfonds.

De zorgplicht van werkgevers wordt door de rechter steeds ruimer uitgelegd. Onze in pensioenrecht gespecialiseerde advocaten volgen de ontwikkelingen en jurisprudentie op de voet en helpen cliënten erop te anticiperen.

Ook hebben we uitgebreide ervaring met werkingssfeeronderzoeken naar de eventuele verplichting om deel te nemen in een bedrijfstakpensioenfonds. In de praktijk blijkt dat bedrijven hier lang niet altijd van op de hoogte zijn, wat tot aanzienlijke claims kan leiden. In sommige gevallen is er zelfs een verjaringstermijn van 20 (!) jaar waardoor een bedrijfstakpensioenfonds over al die jaren pensioenpremies kan vorderen.

Onze specialisten verdiepen zich snel en grondig in de consequenties van voorgenomen wijzigingen, ook op lange termijn. Bij geschillen over pensioenschade door wijzigingen in het verleden, kunnen wij complexe dossiers snel doorgronden. In beide gevallen kunnen we werkgevers zo solide advies geven over de te volgen strategie.